Skocz do zawartości
Forum
Szukaj w
  • Więcej opcji...
Znajdź wyniki które...
Znajdź wyniki...
Marcinn

Premia a wypowiedzenie

Rekomendowane odpowiedzi

W lutym przez koronawirusa moja firma zamroziła nam premie (wypłacana w marcu za luty) premia przysługiwała nam za nie branie l4 ani urlopu na zadanie. Jest to 400 zł. Premia miała być zwrócona z wypłata w październiku (tą z teraz). We wrześniu złożyłem wypowiedzenie bo wyjeżdżam za granice. Już nie pracuje w tej firmie ale wypłatę za cały przepracowany wrzesień otrzymałem, tylko ze bez tej zamrożonej premii. Czy zakład może tak zrobić? Nie chcą oddać mi premii na która zasłużyłem, bo gdybym wiedział, ze tak będzie to rzuciłbym wtedy w marcu l4 na miesiąc. Wspomnę ze firma reszcie pracowników tez jeszcze premii nie oddała. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Witaj Marcin,

Ustawa Kodeks Pracy nakazuje aby pracodawca posiadał zakładowy regulamin wynagradzania.Osoby zatrudnione na umowę o pracę i bardzo częściowo,na umowy cywilnoprawne, jak i pracodawca są zobowiązane do jego przestrzegania.Musi on przejść fazę negocjacji ze związkami zawodowymi lub jak ich nie ma to, z przedstawicielem załogi wybranym do parafowania Regulaminu.W doktrynie prawa/w kodeksie pracy nie jest to doprecyzowane/ uznaje się, że premia to składnik wynagrodzenia, który po spełnieniu warunków koniecznych i dostatecznych do jej przyznania przez pracownika, należy się bezwarunkowo.Warunki jednak muszą być jasno skwantyfikowane.

Często, pracodawca zastrzega sobie w Regulaminie pewną formę uznaniowości nazywając taki składnik wynagrodzenia : premią uznaniową. Jest to pojęcie pozaprawne i co do istoty jest de facto :"nagrodą".

Nagrodę można wypłacić lub nie.Sytuację komplikuje fakt,że w dobie pandemii pracodawcy uzyskali pewne prawa np. odroczenia terminu wypłaty lub wypłaty ratalnej.Załoga jednak musi być w sposób jasny poinformowana o formie zastosowanej ulgi dla pracodawcy.

Reasumując,jeżeli regulamin wynagradzania nie przewidywał żadnej formy uznaniowości premii, to ona Ci się należy bez względu czy jesteś w okresie wypowiedzenia czy nie.

Może jednak być odroczona lub wypłacona w ratach o czym powinieneś być poinformowany  w miejscu gdzie ogłasza się decyzje pracodawcy/najczęściej tablica ogłoszeń lub/i pisma dookólne/.

Pozdrawiam.

 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach
Gość
Dodaj odpowiedź do tematu...

×   Wklejono zawartość z formatowaniem.   Usuń formatowanie

  Maksymalnie dozwolone są tylko 75 emotikony.

×   Odnośnik został automatycznie osadzony.   Przywróć wyświetlanie jako odnośnik

×   Przywrócono poprzednią zawartość.   Wyczyść edytor

×   Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL.


×
×
  • Dodaj nową pozycję...